Ce qu'en disent les premiers participants aux 4 modules de formation récemment mis sur Udemy ?
Ils ont répondu aux questions d'Udemy et ont attribué à ces modules la note de 5/5 ou 4,5/5 (et dans ce cas, c'est à de mes fils, entrepreneur, que je dois de ne pas avoir obtenu 5/5, au motif "que cela n'aurait pas fait sérieux").
« J’ai beaucoup apprécié le principe du dialogue et que les deux rôles (manager junior et expert) soient véritablement incarnés. J’aime aussi les questions de type coaching qui encouragent la réflexion au lieu d’imposer un point de vue« .
Frédérique Joucla
« Explication claire les mots choisis sont juste et très bien imagés »
Céline Lincontang
« Les fondations indispensables de la maison « réussir mon changement de rôle d’un poste d’execution à un poste de manager d’hommes et de femmes« .
Isabelle Jouet-Pastre
Ce qu'en disent les collaborateurs qui ont accompagné ma vie de salariée
Nos collaborateurs sont les seuls à même de juger de nos qualités managériales.
A mon départ, ils m’ont remis ce diplôme « en vertu du savoir et de la compétence qu’elle a su nous communiquer et au vu de sa capacité à faire grandir les équipes dont elle avait la charge.«
Cela vaut bien, à mes yeux, toutes les formations et les diplômes !
Ce qu'en disent les participants à mes conférences
Mes convictions managériales
Vous pouvez en avoir un aperçu
- en écoutant ces interviews lors d’une matinale de France Bleu Touraine
- ou cette interview réalisée par Valérie Angliviel de la Baumelle dans le cadre des programmes Octave et Eve du Groupe DANONE
- ou encore en parcourant ce blog et en allant à la rubrique « Mes Publications »